記者

こんな人に向いてる

• ✓知らない番号に電話をかけ、名前と所属を告げてすぐ質問に入れる人
• ✓一文を書く前に、その根拠がどの資料、どの発言にあるのかを自分に問い直す習慣がある人
• ✓締め切り20分前に、裏が取れたことだけを残し、取れていないことを削って原稿を出せる人
• ✓自分の記事に抗議の電話を受けた翌日、同じ取材先にまた連絡して続報を取れる人

覚悟しておくこと

• !記者に免許はなく、法で守られた職域もない。入口は各社の採用試験ほぼ一本で、準備が長期化しやすい。
• !新聞社や放送局の正社員採用と、契約や業務委託の記者との待遇差は大きい。同じ肩書きでも条件はまったく違う。
• !記事一行ごとに訂正要求や名誉毀損の訴えがついてくる。取材源の秘匿は判例上の慣行であって、法律で明文化された権利ではない。
• !文章を書く仕事だと思って入ると食い違う。一日の大半は電話、待機、資料の入手、デスクとの方向性の調整に費やされる。

中高生のうちに

• 今日のニュースを一つ選び、同じ出来事を扱った三つの媒体の記事を並べて、どの文が確認された事実で、どの文が解釈かに印をつけてみる。
• 新聞部や放送部があれば入る。なければ学校で起きた出来事を一つ選び、関係者三人に話を聞いて800字にまとめてみる。
• 毎日20分、新聞か通信社の記事を読み、知らない言葉と機関の名前を調べてノートに書き出す。

大学・初期

• 大学新聞や学内放送に入り、一学期に十本以上を署名記事として出す。エントリーシートと面接で取材経験を示す実物になる。
• 新聞社や放送局のインターン、地方紙やネットメディアの随時採用を調べ、在学中に一度は実在の媒体名で記事を書く。
• 情報公開請求を一度自分で出してみて、届いた文書から短い記事を書いてみる。
• 各社の筆記試験に合わせ、時事問題と作文を毎週一本、時間を計って書く。ニュース時事能力検定の過去問を使うと出題傾向がつかめる。

就職準備

• 新聞社、放送局、通信社の採用スケジュールを一覧にし、エントリーシート、筆記、面接の各段階で自分の記事の見せ方を選び直す。
• 地方紙、専門紙、ネットメディアの随時採用にも並行して応募し、まず署名記事を積む。そこで書いた記事が次の転職の材料になる。
• 配属された最初の月に、担当先の広報担当者、前任者、関係する団体の連絡先を自分で集めて名刺ファイルを作る。

ネタ元づくり

記事は文書より先に人から出てくる。広報が公式回答しか出さないとき、実務担当の一人が事情を教えてくれる関係があるかどうかで、確認の速さが決まる。この関係は記事が要るときではなく、要らないときに積み上がる。今できるのは、関心のある分野の公聴会や記者会見に行って登壇者一人から名刺をもらい、記事と無関係な質問を一つ、一週間以内にメールで送ってみることだ。

裏取り

記者の仕事の中心は、確認されていない話を確認された事実に変えることで、その道具は電話と文書だ。目撃者の話は消防の記録と、企業関係者の話は開示資料と、議員の発言は議事録と照合してから原稿に入る。裏を取らずに書いた一文が訂正要求や訴訟になって返ってくる。今できるのは、今日読んだ記事を一本選び、中の数字と引用五つの一次資料を自分で探し、見つからなかったものに印をつけることだ。

締め切り原稿

原稿は完璧になったときではなく、締め切りが来たときに出る。深夜の火事は電話三本と現場一回で記事にならなければならず、確認できたものとできていないものを分ける判断のほうが、書く速さより重要だ。締め切り内に正確な原稿を出す力は才能ではなく反復でつく。今できるのは、今日起きた出来事を一つ選び、タイマーを40分にセットして、最初の一文に誰が何をいつどこでしたかを入れた600字を書いてみることだ。

資料読み

経済部は開示資料と財務諸表を、政治部は議事録を、社会部は判決文と情報公開資料を読む。人の話は変わるが文書は残るので、資料を読める記者は反論を受けても揺れない。データ分析やファクトチェックが取材の方法に入ってきた今は、表と数字を自分で読む力も一緒に要る。今できるのは、EDINETで知っている企業の有価証券報告書を開き、売上高、営業利益、従業員数がどのページにあるかを探して三行に要約してみることだ。